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另外網站非營利幼兒園薪資 :: 全台國小評價網也說明：三、非營利幼兒園於契約屆滿後，委託其他非營利法人辦理，其留任原園之教保服務人員及其他服務人員，應以前一學年度原薪級支薪。第一項以外人員之薪資，依其擔任工作繁 ...

稻江科技暨管理學院 幼兒教育學系碩士班 張義雄、陳盛彬所指導 范芷芸的 托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度之相關研究-以大新竹區為例 （2020），提出非營利幼兒園薪資年終關鍵因素是什麼，來自於托嬰中心、托育人員、工作壓力、工作滿意度。

而第二篇論文稻江科技暨管理學院 幼兒教育學系碩士班 張子嫺所指導 詹春茂的 臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願關係之研究 （2019），提出因為有 臺中市、教保服務人員、薪資待遇、福利制度、勞動條件、留任意願的重點而找出了 非營利幼兒園薪資年終的解答。

最後網站非營利幼兒園薪資ptt :: 公私立幼兒園資訊網 - iDataTW則補充：公私立幼兒園資訊網，非營利幼兒園薪資2021,非營利幼兒園薪資福利,非營利幼兒園園長,非營利幼兒園心得,幼兒園疫情停課老師薪水,幼兒園調薪機制,非營利幼兒園行政工作 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了非營利幼兒園薪資年終，大家也想知道這些：

托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度之相關研究-以大新竹區為例

為了解決非營利幼兒園薪資年終的問題，作者范芷芸 這樣論述：

本研究旨在瞭解大新竹區托嬰中心托育人員工作壓力與工作滿意度現況，並探討不同托育人員背景在托育中心工作壓力與工作滿意度因素的差異情形，以及預測力為何。為達上述研究目的，本研究依據文獻探討及實際研究做為理論根基並以便利抽樣方式進行問卷調查，研究對象為大新竹區托育人員，發放507份，有效問卷505份，有效問回收率為99.6％，後續將有效樣本進行敘述統計、因素分析、信效分析、One-Way ANOVA、薛費法(Scheffé)事後比較、皮爾森相關分析及逐步多元迴歸統計分法並加以統計整理，研究結論歸納如下：（一）托嬰中心托育人員對於工作壓力與工作滿意度因素整理現況，其現況顯示皆屬知覺。1.其中托育人員

以自我挑戰與現況壓力最為知覺。2.而在工作滿意度則以機構及同仁支持為最為托育人員知覺。（二）研究顯示托嬰中心托育人員背景變項對「工作壓力」與「工作滿意度」部分構面中達部分顯著差異。1.不同的托育人員的背景變項包含子女數、年齡、服務年資、學歷、專業背景、是否有保母證、托嬰中心規模、立案年資、中心主任年資、薪資、年終獎金、師生比例對於「工作壓力」及部分構面具有顯著差異。2.不同的托育人員的背景變項包含托嬰中心規模、立案年資、中心主任年資、薪資、年終獎金、師生比例對於「工作滿意度」及部分構面具有顯著差異。（三）最後在托嬰中心托育人員之「工作壓力」與「工作滿意度」關係數-.05，達低度負相關，預測力為

87.4％。1.研究結果發現托嬰中心托育人員之「工作壓力」以「自我挑戰與現狀壓力」及「專業與主管及家長壓力」，對工作滿意度是有具有預測能力。 最後，根據研究結果與結論，提出幾項建議，供政府、托育中心主管或其它托嬰中心與未來研究之參考。

臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願關係之研究

為了解決非營利幼兒園薪資年終的問題，作者詹春茂 這樣論述：

中文摘要 為探討臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願現況，並分析不同背景變項對臺中市私立幼兒園教保服務人員留任意願與原因的看法，以及了解不同背景變項對留任意願自我陳述的差異性與關係，本研究以自編的「臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願問卷」為工具，以臺中市29個行政區的合格私立幼兒園為研究場域，以登記立案的私立幼兒園的教保服務人員為研究對象，每家發放5份問卷，邀請園長、幼教師、教保、助理教保員或行政主管共491名參與研究，協助填答問卷。研究結果如下：一、臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇現況以「23,101~30,000」居

多，占45.8%； 福利制度方面，以提供「尾牙春酒」及「年終獎金」最多，分別佔96.9%及94.7%； 勞動條件方面以「現有人力讓您不容易請假」一看法最負向、「與同事相處融洽、 愉快」最正向。二、「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」均會對薪資待遇造 成顯著差異，但是「地區」則未對薪資待遇造成顯著差異；不同「職位」、「年齡」、 「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」及「地區」均會對福利造成顯著差異；不 同「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」及「地區」會對工作條件造成顯著差 異，但「不同帶班條件」則否。三、「有調薪」受試者的留任意願總分

平均得分顯著高於沒有調薪之受試者；福利制度 方面，除「津貼」與「年終獎金」二項外，其在留任意願總分平均得分均顯著較高； 勞動條件方面，「工時」、「工作環境」以及「休息」等構面得分愈高時，薪資因 素構面平均得分亦愈高，但是福利因素構面平均得分愈低。 針對上述研究結果，本研究除對未來研究提出建議，並分別針對雇主及教保服務人員提出具體建議。

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