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記帳.報稅錯誤160問(九版)

為了解決ok萊爾富的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　記帳、報稅，是合法企業應盡的義務之一，但身為公司財會人員或記帳人員，是否仍因對稅法的了解不夠或不小心的失誤，而讓公司苦嚐補稅、罰款的滋味？本書精挑公司行號記帳、報稅時常犯的160種錯誤，依問題、法源、建議、處罰四階段編寫，教您從他人的錯誤中汲取寶貴經驗，避免重蹈覆轍而付出慘痛代價！本書深入淺出，閱讀容易，是企業會計人員及記帳士最佳工具書。

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連鎖超商工作人員特性與工作適應性之探討

為了解決ok萊爾富的問題，作者林麗環 這樣論述：

本研究以問卷調查方式，分別就人口統計變數、輪班特性及個別差異，探討國內連鎖超商工作人員的工作適應與工作滿意。研究問卷針對台灣地區北中南三個都會區內的四大連鎖超商體系（7-11，全家，OK，萊爾富）工作人員為對象，採用人員訪查的方式進行實地問卷調查，有效問卷336份。主要發現如下。(1)人口統計變數：調查結果顯示，連鎖超商工作人員男女性接近，年齡以18歲至30歲居多，佔受訪者人數69.353%，顯示從事輪班工作以年輕者占較高的比例，其次是31至40歲。教育程度占比最高的為大專學歷，約占50.89%，其次為高中職約占45%。(2)輪班特性與個別差異：輪班週期以不換班者居多(54.17%)，一週及

二週輪換一次的人數居次。輪班年資以半年至一年的人數最多(40.75%)，一至三年居次(28.27%)。日韻律以中間型的人數最多(73.15%)，清晨型居次(19.05%)。內外向趨於內向的人居多(80.65%)。(3)在健康狀況上，大多數人員反應良好(96.43%)。男性生理健康狀況優於女性，年齡低於30歲之人員心理健康優於其他人員，輪班年資界於3年至10年者生理健康較差，輪班週期以兩週之人員有較佳之健康反應，日韻律以清晨型之反應較佳，內外向以內向者之反應較佳。(4)在應付能力上，表示應付能力較差者佔多數(81.85%)。男性在家庭、睡眠與工作之應付能力較女性差，年齡無顯著差異，輪班年資界於3

年至10年者睡眠適應較其他年齡層佳，輪班週期兩週之人員有較差的應付能力反應，日韻律以清晨型之反應較差，內外向以外向者之反應較佳。(5)在工作滿意度上，以高滿意度的人數居多(59.82%)，但低工作滿意度者也高達40.18%，性別、年齡、輪班年資、輪班週期與內外向對工作滿意度無顯著想，日韻律上以清晨型之工作滿意度較高。

公司節稅，看圖一點通(十六版)

為了解決ok萊爾富的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：

　　本書用最簡單的文字與具體表件，教您按合法程序節省公司稅額，減少因疏忽或錯誤，造成公司受罰或繳納原本不必繳納的稅！

連鎖便利商店小贈品促銷策略研究

為了解決ok萊爾富的問題，作者葉顓銘 這樣論述：

本論文研究OK、萊爾富、全家及7-11四大連鎖便利商店自2006年8月起約一個月，凡單次消費75~80元即贈送一款小贈品之促銷活動；共三項子研究。研究1 消費者促銷活動參與消費行為特徵分析結論：A.小贈品促銷活動之目標參與消費族群特徵：女性、未婚、25歲以下、學歷高中職以下、職業別學生或家庭主婦、月所得(零用金)低於1萬、偏好7-11或全家便利商店、平時於便利商店單次消費100元以上之消費者。B.主題人物以日系卡通人物-哆拉A夢為首選、贈品形式以平面小磁鐵最受歡迎；小公仔的崛起，顯示消費者對於新贈品形式的期待。C.高促銷活動涉入族群於各便利商店促銷活動之參與比率皆為最高。研究2 消費者贈品偏

好行為變異性分析結論：A.各便利商店小贈品促銷活動之主題人物及贈品形式偏好族群略有不同。B.高促銷活動涉入族群與促銷活動目標參與消費族群特徵大致相同。研究3 促銷效果分析結論：A.高促銷效果之特徵族群與促銷活動目標參與消費族群大致相同。B.OK便利商店之促銷效果稍高。C.小贈品促銷活動對於高活動涉入族群有較高的促銷效果。