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Anti-Trust

為了解決介紹人 英文 referral的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：

Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard

Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.

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台灣企業的內部員工推薦制度之探討

為了解決介紹人 英文 referral的問題，作者徐慕馨 這樣論述：

員工推薦是從既有員工的人際網路來尋找潛在應聘者以填補職位空缺的非正式招募管道。許多研究指出，透過員工推薦所應聘來的職員具有幾個優點，包括更好的表現、更高的工作滿意度和更長的任期（Breaugh, 1981; Kirnan, Farley& Geisinger, 1989）。本研究採質化方法，針對台灣六家將員工推薦計畫（Employee Referral Program）制度化之企業進行訪談，旨在探討組織採用員工推薦此招募方法的觀點、組織對於介紹人在推薦人選以前預先篩選候選人資格的看法、介紹人與被推薦人之間的關係如何影響招募過程，以及最適合透過員工推薦此管道來招募新人之工作類型；研究結果顯示，

企業基於「人才吸引人才」的觀點，相信可以從其具備才能的員工之網絡接觸到高潛能的人才；針對介紹人在推薦前所做的事先篩選，企業僅期待介紹人針對職務基本要求（如：教育背景）做好把關即可，且介紹人無需對被推薦人選的品質好壞負起連帶責任；介紹人與被推薦人之間的關係不會影響此推薦案件之招募過程，然而，介紹人在組織中扮演的角色可能會對被推薦人的應聘過程造成些許影響。最後，員工推薦較適合用來招募難以透過傳統管道來填補空缺的職位，例如職務條件要求較高的職位；此外，此種招募方式對缺乏雇主品牌之企業更為重要。

A Button a Day: All Buttons Great and Small

為了解決介紹人 英文 referral的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：

Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.

預測白內障手術患者自費人工水晶體之選擇

為了解決介紹人 英文 referral的問題，作者曹中傑 這樣論述：

健保財政的困難與醫療科技的進步，使得自費醫療蓬勃發展，白內障手術為70歲以上老年人口最常見的手術之一，特殊功能水晶體以新的技術，改善人工水晶體之設計，健保局同意採差額給付。這造成了白內障手術同時具有健保醫療與自費醫療的雙重身分。本研究的主要目的是以邏輯斯迴歸為方法，以研究者本身所服務之診所病人為研究對象，希望以適當之自變項預測出患者選擇自費人工水晶體之機率。在五類自變項構面中，有七個變項以卡方檢定具顯著水準，分別為年齡、教育、職業、介紹人、健檢、保險、旅遊。進一步將此七項配置邏輯斯迴歸，結果發現介紹人變項、保險變項、年齡變項為影響自費人工水晶體選擇之主要原因。本研究亦發現自費人工水晶體的選擇

與否，並不影響患者的滿意度。然而利用本研究的迴歸模型，適當的提升預測白內障手術患者接受自費人工水晶體的機率，希望在病患確定要接受白內障手術的時候，就能夠接收到最適合他的衛教訊息，消除其疑慮，進而提昇本診所的醫療服務與醫療品質。