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火場求生新觀念

為了解決高雄市消防局第三大隊的問題，作者趙鋼、林金宏 這樣論述：

作者簡介 趙鋼 　　學歷：中央警察大學畢業、美國紐約市立大學公共行政碩士、消防研究所研究　　經歷：內政部消防署署長、臺灣省政府消防處處長、臺北市政府警察局消防大隊大隊長　　現任：社團法人中華消防及減災學會理事長　　專長：消防行政、消防法規、消防戰術、災害防救危機管理　　著作：高樓消防安全、災害防救管理、火場指揮狀況判斷與推演 林金宏     　　學歷：中央警察大學消防系畢業、美國中央密蘇里州立大學安全管理碩士　　經歷：消防署科長、臺北市政府消防局副大隊長、分隊長　　現職：消防署專門委員　　事蹟：98年模範公務人員、警察廣播電台帶狀性節目「消防你我他」主講人；　　各縣市婦女防火宣導隊首席講

師；創防火宣導師資班，擔任老師，開創宣導新紀元。編撰全國消防戰技教材，有效提升救災效能

高雄市消防局第三大隊進入發燒排行的影片

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決高雄市消防局第三大隊的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。