目標管理工具的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦姚瓊寫的 每個人的OKR 和陳鐳的 易學易懂OKR:矽谷創新公司最推崇的目標與關鍵成果管理術都 可以從中找到所需的評價。
另外網站還在把OKR當作「目標設定」工具嗎?那你可能沒真正搞懂它!也說明:管理 者若將OKR 是目標設定工具,這個認知差異正是企業導入失敗的主因。企業該理解的OKR是什麼?3個階段學會OKR的體系該如何建立?
這兩本書分別來自中信 和達觀所出版 。
國立中央大學 高階主管企管碩士班 何應欽所指導 張金峰的 以利潤為導向之目標管理實施探討─以A公司為研究案例 (2013),提出目標管理工具關鍵因素是什麼,來自於績效管理、目標管理、財務報表、損益表、PDCA、關鍵績效指標。
最後網站政府績效管理與OKR 應用之可行性則補充:年來,一項由Intel 和Google 所採用的新興管理工具-目標與關鍵成果(OKR),開始受到全球矚. 目,期望能以此工具來取代傳統的KPI 制度。但是,OKR 這套管理工具的內涵 ...
每個人的OKR
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為了解決目標管理工具 的問題,作者姚瓊 這樣論述:
本書是作者在為上百家企業一線員工做OKR落地指導時的實踐所得。OKR作為一種目標管理工具,其用途極為廣泛,尤其是對於當下的年輕職場人來說,OKR不同于傳統的KPI“要你做”,而是真正能激發員工面對任務“我要做”。 優秀的管理者應該認識到,當下的年輕人不僅是企業的員工,他們各自肩負更多的社會角色,有著在工作之外的責任和目標。OKR作為一種目標管理工具,不僅可以幫助我們完成工作業績,更能幫助我們實現個人成長、職業突破,提升家庭幸福感、婚姻親密度,做好孩子的學習管理和成長規劃。 在企業管理層面,有助於團隊高效協作和創新;在個人成長層面,OKR是一種時間管理和目標管理結合工具,便於員工進行自我
職業規劃,成長瓶頸突破;在家庭幸福促進層面,學會使用OKR有助於職場人更好地平衡工作與生活,助力孩子成長。 本書內容分為6個篇章,包括OKR是什麼、OKR提升團隊協作與創新、OKR提升個人效率與執行力、OKR與個人職業生涯突破、OKR提升家庭幸福度、OKR助力孩子成長,涵蓋年輕職場人關心的話題。書稿以文字為主,配備生動案例和精美好玩的插畫,並及時提煉小工具和小貼士,真正好讀、好用。 姚瓊,OKR培訓諮詢專家,美國人力資源協會績效課程認證講師,姚瓊工作室創始人。曾擔任愛立信人力資源總監、微軟大中華區培訓經理等職務。作者在二十年的企業人力資源績效管理中積累了大量實戰經驗,並
在我國首次宣導OKR敏捷績效管理概念和模型。 作者常年進行OKR相關績效管理培訓/輔導/諮詢工作,研究開發適合中國企業創新績效管理的方法,曾指導騰訊、位元組跳動、京東、百度、小米、滴滴、伊利、聯通、美的等上百家企業實施OKR落地。著有《OKR使用手冊》《OKR敏捷績效管理你學得會》。 推薦序 自序 1. 揭開OKR廬山真面目 1.1 OKR的長輩們 003 1.2 OKR的兄弟姐妹們 008 1.3 學習穀歌的OKR經驗 014 1.4 OKR的制定秘訣(1) 017 1.5 OKR的制定秘訣(2) 020 1.6 如何
落地實施OKR? 024 1.7 OKR適合誰用?請舉手! 028 2. OKR實現團隊協作與創新 2.1 聚焦目標,實現戰略落地 033 2.2 高效團隊第一關:目標一致提升協作性 041 2.3 高效團隊第二關:目標透明提升協作性 044 2.4 高效團隊第三關:用OKR實現創新突破 048 2.5 培養管理者成為OKR教練 060 2.6 激勵:從外部動機轉向內部驅動 068 2.7 如何用OKR實現高效遠端協同辦公 072 3. OKR提升你的工作效率與執行力 3.1 工作中的方向盤與導航儀 080 3.
2 OKR:目標管理與時間管理的完美結合 086 3.3 無障礙溝通提升工作效率 096 3.4 OKR問責制,你的工作你做主 102 3.5 讓工作業績實現創新突破 109 4. OKR突破你的職業生涯 4.1 職業生涯四個時期,該如何規劃? 120 4.2 “蜻蜓點水”的職場人,未來在哪裡? 126 4.3 “溫水煮青蛙”的工作,如何突破? 133 4.4 遭遇“職場天花板”,如何重啟職業“第二春”? 141 4.5 如何度過“中年危機”? 150 5. OKR實現你的幸福生活 5.1 什麼是幸福? 164 5
.2 用OKR孝順父母 167 5.3 用OKR維持友情 172 5.4 用OKR創建愛情 180 5.5 用OKR經營婚姻 186 5.6 用OKR成就健康生活 191 5.7 OKR平衡工作和生活 196 6.OKR讓你的孩子更加優秀 6.1 用OKR幫助孩子規劃未來 204 6.2 用OKR幫助孩子掌握業餘愛好 207 6.3 用OKR讓孩子學業進步 214 6.4 用OKR培養孩子毅力 219 6.5 OKR“全家桶”:爸媽是孩子最好的榜樣 229 後記
目標管理工具進入發燒排行的影片
【3招教你如何設定2021最強年度目標!】
艱難的2020年我們終於熬過了
全新的2021年來了!
其實每一年
我們公司都會堅持做一件事
那就是設定公司的年度目標
以及員工自己個人的年度目標
為什麼要這麼做呢?
因為根據哈佛大學的研究指出
把目標寫下來的的人
他的成就比別人高出10倍!
為了讓公司和員工能有更亮眼的成績
設定2021年度目標是不可少的!
其實制定年度目標是很有趣的事情
無論你的目標多遠大
或多渺小都可以
如果一個人沒有目標
就像是沒有目的地的船一樣
不知道自己要開往哪裡
只能漫無目的地在海上漂流
你是不是這一隻沒有目的地的迷茫小船呢?
你還記不記得去年你定下的年度目標嗎?
你的2020年度目標實現了嗎?
如果還沒實現
我這裡有3招可以幫助你設定最強的2021年度目標
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#目標設定 #年度目標 #設定2021最強年度目標
以利潤為導向之目標管理實施探討─以A公司為研究案例
為了解決目標管理工具 的問題,作者張金峰 這樣論述:
財務報表主要是反映企業一定期間的經營成果和財務狀況變動, 一套完整的財務報表包括資產負債表(Balance Sheet)、損益表(Income Statement)、現金流量表(Cash Flow Statement)、所有者權益變動表(Statement of change in equity),可以反映企業經營的成果,但它是落後資訊,企業在年終檢討今年展望來年時都會做目標管理,目標管理的成果應該反映在財務報表上,看到許多的公司所定的目標都達到但是公司虧損。上市公司資訊須公佈,未上市的公司也有會計在做帳,經理人或廠主管一般在檢討最常用的報表就是損益表,本研究是希望透過損益表上所揭露的數字訊
息,在年終檢討訂定目標後,延伸出的部門目標、個人目標及公司預算,落實在企業系統管理上,透過每月的檢討及修正,最後在年終時能反應公司成員努力的成果。本研究乃藉由對個案公司從以往的目標管理MBO(Management By Objective) ,到從損益表導入關鍵績效指標KPI(Key performance indicators),藉由所有公司最在意的獲利引導,從損益表的數字呈現以始為終,以探討此一模式是否有效的解決了上述問題,且此一管理模式可否運用於其他產業,所得結論如下:1. 推行「以利潤為導向之目標管理」使得部門主管及員工有明確的工作方向及目標,在共識下讓組織績效與個人績效極大化。
2. 推行讓組織工作聚焦,員工能掌握重點提升效率、避免浪費,並能集中資源發揮最大效果。3.在PDCA管理循環運作下,使員工能力持續提升,進而增加組織的活動力產生更大競爭力。
易學易懂OKR:矽谷創新公司最推崇的目標與關鍵成果管理術
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為了解決目標管理工具 的問題,作者陳鐳 這樣論述:
★一本深度剖析OKR,啟發企業實際應用OKR的實務指南 世界變化太快!OKR管理是創新企業非懂不可的先進成功模式 目標與關鍵成果法(OKR)是矽谷創新公司目前在用的新方法,本書將全面講解其概念、意義、創建方法、實施方法和工具、技巧,以及執行過程中的難點和常見問題、激勵模式,並通過完整的案例全方位展現實施流程。本書將幫助互聯網、科技等強調創新的公司,以及轉型中的傳統企業全面瞭解OKR,學會通過OKR保持員工目標與組織目標對齊,實現組織最重要的目標。 作者簡介 陳鐳 和君集團業務合夥人,近20年人力資源管理經驗,10年人力資源總監經驗,KPA關鍵績效事件模型創始人,澳
大利亞南昆士蘭大學MBA,精神分析諮詢師。 自2015年開始,成功培訓和諮詢輔導了科技創業企業、Saas企業、大型傳統企業等8家不同類型企業的OKR目標設置和實施工作。擅長公司戰略設計、組織設計、績效體系的建立和設計、薪酬激勵設計、高績效團隊的打造、OKR的諮詢和實施等工作。 曾擔任多家上市企業的人力資源經理、人力資源總監及諮詢機構的人力資源顧問職務,專注於人力資源績效領域十餘年,是業內知名的績效管理專家,獨創了KPA(關鍵績效事件)理論。 第1章 認識OKR 1.1 什麼是OKR 1.2 為什麼要用OKR 1.3 準備好用OKR了嗎 第2章 創建有效的OKR 2.1 如
何設置有效目標 2.2 如何設置關鍵結果 2.3 設置不同職能部門的OKR 2.4 OKR設置案例 第3章 如何有效實施OKR 3.1 OKR實施的流程和完整週期 3.2 OKR實施的五個關鍵點 3.3 誰適合作為OKR項目的負責人 第4章 OKR執行過程中的難點 4.1 目標有野心 4.2 季度評估時的難點 4.3 評定OKR過程中的完成程度 4.4 評判OKR的結果 4.5 OKR帶來的挑戰 4.6 OKR實施的常見錯誤 4.7 OKR的實施工具 第5章 如何在不與獎金關聯的情況下激勵員工 5.1 用評獎方式激勵 5.2 用合夥人方式激勵 第6章 OKR實戰案例 6.1 創業公司
6.2 IT公司 6.3 轉型中的傳統企業 前言 為什麼我們無法讓事情完成 每個企業家都為了將企業價值不斷提升而努力著,每個專業經理人也是在為了企業價值提升而分享成功的果實,每個員工也是希望自己的企業不斷提升,從而過上更加體面的生活,所以提升企業價值應該是每位企業成員共同的目標。 既然目標已經明確,大家努力向前,克服萬難,總能成功吧?但事情的結果卻並非如人所願。前《哈佛商業評論》中文版社群總監陳雪頻說:「很多創業者往往把自己或所謂的關係當做關鍵資源,同時高估了自己和所謂關係的力量,而沒有建立其組織的競爭能力。大多數創業公司,迷信於創業者的個人能力,而忽視了在制度和流
程方面的建設。這樣的疏忽往往會導致這些企業熬不過創業期,或者熬過去了,也長不大。」 美特斯邦威、李寧,還有一些「互聯網+」教育的公司,都曾是知名的企業,但最近都在面臨業績下滑或者是變革調整所帶來的壓力。 成功的企業都有相同的經歷,失敗的企業卻有各自不同的失敗體驗,和君諮詢通過與大量客戶的接觸,發現目前民營企業存在以下諸多的困境: (1)花重金請來高管,卻沒有達成預期目標,或者不能按公司的思路做工作,不能融入文化氛圍; (2)花了高價做的培訓,大多數人不到兩周就恢復原樣,甚至反而對公司不滿,覺得各方面都沒有培訓中期望得那麼好; (3)中層經理的執行力弱,老闆在是一個樣,老闆
不在是另一個樣,老闆盯的事情就趕緊做,老闆一放鬆就也跟著放鬆; (4)原材料、人工成本都在漲價,而市場客戶則是一輪一輪地招投標,價格則是一路下跌,利潤越來越薄; (5)基層老員工(三年以上)離職率很高,新人技能不如老員工,但薪酬要求比老員工高出許多,造成新老員工嚴重衝突; (6)老闆事無巨細什麼都管,中層缺乏信任度; (7)部門間各自為政,相互推諉; (8)經營人才缺乏,普遍缺乏經營思維,缺乏以客戶為導向的市場理念; (9)管理越來越規範,但效率越來越低下; (10)企業越大越想控制風險,結果造成集權; (11)管理層心沒有以前齊,決策慢了; (12)上了系
統,都要求走流程,反而僵化了; (13)重複的問題總是出現; (14)空降高管卻沉不下去; (15)會議決定總是不能完全落實; (16)人才留不住。 造成以上這些困境的主要因素是什麼呢?和君諮詢通過為大量企業所做的診斷,歸納出幾點關鍵因素:戰略和目標缺失、團隊建設問題、執行力問題、沒有有效激勵機制、缺少企業文化、沒有標準化流程、績效考核及管理問題,其中「戰略和目標缺失」又是根本性的方向問題。一旦戰略層面缺失,就會造成企業的方向感迷茫,即便戰術層面做得再好,也可能是越努力,越白費。 要想保持戰略和目標的明確,過去常用的方法是平衡計分卡。平衡計分卡以可持續發展的角度,從
四個維度(財務、客戶、內部運營、學習成長)來規劃企業的戰略,在執行中,往往平衡計分卡是與 KPI(關鍵績效指標)結合在一起,成為一個績效考核的工具,因此存在績效考核中一些普遍存在的弊端,如考核分數平均化、為了考核而考核、平庸化等問題。如今,就如矽谷產品組織的創立者、知名產品管理專家、《啟示錄》一書的作者 Marty Cagan(馬蒂‧卡根)所說,他們都在用 OKR,因為 OKR 在當前環境下更能激發人,無論是 6 萬人的大公司還是 3 個人的初創公司,只要員工有意願,OKR 都會有效。 OKR(Objectives and Key Results)是一套定義和追蹤目標與關鍵成果,以及追蹤
其完成情況的管理工具和方法,Google 內部率先引入了此管理系統後運行效果良好,也在中國引起了非常廣泛的討論。John Doerr(約翰‧杜爾)是美國加州 KPCB(凱鵬華盈)的創業投資家和風險投資商。當年也是他率先將 OKR 從 Intel 引入 Google,因此被稱為 Google 的 OKR 之父。 BetterWorks 的創始人 Kris Duggan(克里斯‧達根)在 2014 年曾與 John Doerr 對話過,以下是對話節選: Kris Duggan:「為什麼對於企業來講,制定戰略和目標(OKR)很重要呢?」 John Doerr:「企業是否能夠成功,很
大程度上取決於其執行能力。戰略和目標的制定其實很簡單,難的是如何執行下去,產出理想結果。愛迪生說過,『沒有執行的念想到頭來都是空想。』我是這句話的堅定擁護者,並且我認為只有戰略目標的制定才能讓『執行』這台機器真正跑起來。 OKR 的制定為何如此重要?首先,它能夠讓公司專注。不是完成 50 個目標,而是最重要的那 5 個,那些一旦做成了就能讓公司突飛猛進的目標。通過腦力激盪和目標過濾,我們能夠找出那些真正具有價值的重要目標。 其次,OKR 的制定能夠讓員工承擔責任並保持同步。我們需要知道我們應該做什麼,什麼時候做到,誰來負責,以及我們如何同心協力一起完成。 一旦目標的制定變得合
理而精確,公司的每一位成員都可以把自身的目標和企業的目標聯繫起來,他們知道自己所做的事情和取得的成果對公司的發展產生了哪些影響。」 沒有管理者希望手下的人整天只知道「坐以待命」,給他分配什麼工作,他就做什麼工作。因此,OKR 其實代表了一種簡單易用的目標管理工具:每一位企業員工清晰地瞭解公司的發展目標,知道前進的方向在哪裡,並在這個過程中明確自己的位置,貢獻自己力所能及的一分力量。 從上面的採訪可以看出,OKR 的本質是目標管理,是 MBO(目標管理)理論思想的反覆運算,但比 MBO 更加敏捷、高效,比 MBO 更加落地和實操。 OKR 有一個很重要的特質是不與績效掛鈎,這是
一個非常重要的突破。OKR 不與 KPI 結合,可以割斷與績效獎金分配之間的關聯。一個突出的表現就是主管在給員工評分時沒有了顧及,績效分數的高低不會影響到員工的績效獎金分配,這樣的評分就會更加客觀和放鬆。而且可以在全公司進行比較,強調透明。 OKR 另一個重要的特性是設立的目標要有野心。不希望目標在考核期內就達成,這點同樣是 OKR 突破 MBO 的地方。在如今的時代,很多創新都是來自於資訊技術的突破,我們都在做的是前人所從未做過的未知領域,所以目標只是方向,必須「讓子彈飛一會兒」,而且射擊打的是移動靶,因此打不中靶心是正常的,但能打中 5~7 環就是合格,打中 4 環也不一定是射擊者的
錯,而可能是目標定得太高了。 正是因為 OKR 這兩個鮮明的特點,所以才有了其超越 MBO 的獨特之處,作為目標管理,將目標設到跳起來也夠不到的地方,從而不斷激發出人們的鬥志:「目標要定得遠大,萬一實現了呢?」即使沒有完全實現,也已超越 90% 的同行。 目標管理的梳理、拆分成小目標的理論和工具,對 OKR 都適用。那麼,如何將公司設定的 5 個公司級目標層層分解到每個人,使每個人的 5 個目標都能與公司的 5 個整體目標有內在的邏輯關聯? OKR 強調全員、透明,以季度為週期,因此每個季度結束以後,需要在下個季度中期召開全員大會,對每個人的 OKR 分數進行評審,這將是一個
全員的大會。那麼,如何有效召開全員大會? OKR 不與績效掛鈎,那麼,如何激勵員工? 本書都會一一解答您的疑問。本書按照這樣一個邏輯順序安排內容:認識 OKR → 創建有效的 OKR → 有效實施 OKR → OKR 執行過程中的難點 → 激勵員工 → OKR 實戰案例(筆者輔導過的企業實際案例)。尤其是實戰案例一章,全方位呈現了:公司五個目標分解 → 若干個子目標 → 子目標再細分形成部門目標 → 最後是個人目標,這樣層層分解的遞進關係,使目標之間具有非常強的邏輯關係。 對基層員工的挑戰 1. 面對挑戰做好準備 在任何一家企業中,佔據人數最多的是基層員工,而往往最沒有發言
權的也是基層員工,隨之而來的是一些員工的自尊心受到損傷,由此造成對企業的認同感不強,僅僅將工作看作養家糊口的一種方式。同時,由於過去勞動力廉價等諸多大環境原因,導致企業機構中基層員工的呼聲很難及時傳達給管理者,特別是一些過於看重經濟效益的管理者,沒有真正去為基層員工謀求福利,使基層員工成企業的弱勢群體。 企業員工面臨重大變革時,他們不確定如何跟進,甚至不確定哪些舉措對組織有利,他們採用觀望的態度,等待主管的指示以及同事的反應,以便瞭解哪些方面最重要。這類不確定感深入組織內部,不利於變革舉措形成良好勢頭。轉型後期會出現「反向效應」的障礙,當領導層不再關注轉型而將重心轉向其他工作時,最初的變革成果
將會消退。 所以當企業開始變革時,此時引入 OKR 管理,就需要進行大量宣傳,向全員宣導變革的意義、工具的使用,通過各種宣傳帖讓所有員工知道公司會有什麼變化,對他們的工作會產生什麼改變,同時要指引基層員工做好適應性心理準備。 2. 積極應對挑戰 圖4-4 所示為基層員工積極應對挑戰時需注意的要點。 (1)重在參與,敢於向自己挑戰 做一件事無論是否成功,都要找到屬於自己的感覺。只要參與並為之拼搏過,就是成功了,「勝負無定數,敢搏成七分」。 (2)重視向別人學習,取長補短 做人要積極吸取別人的優點,對夥伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點,批評你的缺點實際上是在說明你,希望你進步,如果你把這種
幫助也放棄了,那就得不償失。 (3)要善於歸納總結 人生就是通過不斷總結,形成一個一個的網點,進而結成一個大網。如果你不善於歸納總結,將沒有一點收穫。 平時要多記筆記、寫總結,不想進步的人肯定就不會這麼做。不進步還不安分,牢騷滿腹,這樣的人在公司不受歡迎。如果不善於歸納總結,你就不能前進,不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的,只要一小步一小步地前進,過段時間當你回頭總結時,就會發現前進了一大步。
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目標管理工具的網路口碑排行榜
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#1.因企制宜,探尋OKR實踐在地化【國際人資】
OKR源於杜拉克的目標管理(MBO)。從MBO到SMART、KPI、BSC,再到OKR,這是一段歷經70餘年的目標管理方法論的反覆優化和發展過程。工具和理念都在不斷調整和更新, ... 於 www.timingasia.com -
#2.OKR - OKR网站
OKR(Objectives & Key Results),中文名称是“目标与关键结果”,是一个风靡全球的目标管理工具。理念与实践,一站式掌握OKR,在这里,你可以了解关于OKR 的一切。 於 www.okr.com -
#3.還在把OKR當作「目標設定」工具嗎?那你可能沒真正搞懂它!
管理 者若將OKR 是目標設定工具,這個認知差異正是企業導入失敗的主因。企業該理解的OKR是什麼?3個階段學會OKR的體系該如何建立? 於 www.managertoday.com.tw -
#4.政府績效管理與OKR 應用之可行性
年來,一項由Intel 和Google 所採用的新興管理工具-目標與關鍵成果(OKR),開始受到全球矚. 目,期望能以此工具來取代傳統的KPI 制度。但是,OKR 這套管理工具的內涵 ... 於 pa.ntpu.edu.tw -
#5.目標與績效管理 - 人資小週末
多元工具學習. 本課程不只教導如何導入與使用KPI或OKR,而是全方位的目標管理工具,讓您一次 ... 於 www.hrfriday.com.tw -
#6.Wings - 一款简洁、易上手的目标管理工具
wings是一款简洁、易上手的目标管理工具,将目标执行过程中的人、财、事高效联结,通过场景化、数字化看板,让管理变得更加清晰、直观和高效。 於 www.okrwings.com -
#7.国内外最顶级的8款OKR管理工具盘点原创 - CSDN博客
所以这里根据功能、易用性、目标跟踪、团队合作能力、定价、支持等对国内外7款OKR 软件进行了盘点。 1、通用OKR 管理软件Worktile. 产品介绍:. 17年上线 ... 於 blog.csdn.net -
#8.2020、2021年企業績效管理工具企業使用率排名|人資F.B.I.報告
2020 年企業績效管理的TOP 1 工具以「關鍵績效指標(KPI)」為主。而不同產業工具選擇偏好不同,如傳產、電子資訊業傾向KPI;服務業傾向「目標 ... 於 vip.104.com.tw -
#9.目標與關鍵結果(OKR)實務應用研習營 - 台灣醫務管理學會
本課程針對醫療院所現階段可能被忽略的優先要務(或/KPI),運用OKR 管理. 法,找出短期目標(Objectives)與關鍵結果(Key Results),並透過OKR 管理工具,. 與現行的管理工具 ... 於 www.tche.org.tw -
#10.速解OKR: 開啟企業經營與管理的顛覆式革命| 誠品線上
作者從MBO目標管理、SMART原則、KPI(Key Performance Index,關鍵績效指標)、BSC(Balance ScoreCard,平衡計分卡)等各種主流的管理工具,讓讀者能進一步了解OKR ... 於 www.eslite.com -
#11.實戰OKR—「目標與關鍵結果」 - 中華人事主管協會
實戰OKR—「目標與關鍵結果」 近期非常盛行OKR(Objectives and Key Results)「目標與關鍵結果」管理方式,是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法, ... 於 www.hr.org.tw -
#12.Vision 基于OKR 的目标管理工具,2.3 重磅更新说明- 少数派
iOS 平台的个人OKR 管理工具. 为什么要做Vision作为一名果粉和Web开发者,每年6月... sspai.com. 听说你对实现目标没有动力? Visio. 於 sspai.com -
#13.OKR目标管理工具 - 36氪企服点评
OKR目标管理工具. 目标和关键结果(OKR)软件是企业内设定、沟通、跟踪和衡量目标和结果的专用工具。在OKR软件中,管理层可以轻松地为团队和个人设定和监控目标。 於 www.36dianping.com -
#14.學習工具TOOLBOX - 教育部大學社會責任推動中心
Google 團隊的目標管理法| OKR :做最重要的事| Measure What Matters. 傳奇創投家約翰John Doerr,如何運用OKR 來管理Google,帶領Google從40人的新創公司,成長為 ... 於 usr.moe.gov.tw -
#15.Vision 的本意是愿景。它是OKR 的指导思想 - Mergeek.com
Vision 并不是又一个任务/ 项目管理工具,或ToDo 类的app,Vision 更加侧重于对于宏观目标的管理,而不是微观的任务。 | Vision怎么样,是否值得买| Mergeek.com. 於 www.mergeek.com -
#16.KPI 目標管理工具- 士才管理諮詢股份有限公司人力盤點創新式 ...
務必收看本集人資小百科,為其解惑! KPI: Key Performance Indicator 績效管理工具 個人績效管理:績效考核 組織績效管理:談組織的經營績效 ... 於 www.mgh.com.tw -
#17.还用MindMap和OKR?介绍你可以管钱的目标管理工具| 经费英雄
向你介绍可以管钱的目标管理工具,由MindMap思维导图→OKR目标管理→经费英雄项目式预算控制的进化过程。 於 fundman.work -
#18.OKR目标管理_OKR解决方案 - 伙伴云
伙伴云OKR 是一款简洁且专业的目标管理工具,通过轻量流畅的在线协作系统帮团队聚焦重点、对齐目标、实时跟进、及时复盘;让公司战略目标同频、目标落地情况更清晰. 於 www.huoban.com -
#19.什麼是OKR:Google的目標管理方針@ 譯文大賞 - 痞客邦
OKR(目標與關鍵成果)是Google等企業所使用的一套目標管理系統。對於業主來說,它是一種容易掌握企業整體工作方向及營運流程績效的工具。 於 a0976737702.pixnet.net -
#20.作好績效與目標管理的兩個工具 - 言果學習
績效管理的部分,不論是自我檢核還是主管檢視,在過程中一定要經常檢視,在公開透明的目標與關鍵成果中讓進度赤裸裸的展現,如果有發現和目標有偏差就立即 ... 於 yanguo.com.tw -
#21.OKR績效考核取代KPI!用目標導向進行專案管理 - TC Sharing
所謂OKR (Objectives and Key Results)也就是目標和關鍵結果,幫助你從可衡量的 ... 【專案工具(上)】不管是專案管理還是管理人生,必學的4個實用工具. 於 sharing.tcincubator.com -
#22.公共管理
一、績效管理有所謂「目標與關鍵成果」(Objectives & Key Results,OKR),請 ... OKR是一種在乎「過程」,重視「向前推進」的目標管理工具,因此在KR的設定上,更為 ... 於 news1.get.com.tw -
#23.【中華人事主管協會】實戰OKR—「目標與關鍵結果」
課程介紹. 近期非常盛行OKR(Objectives and Key Results)「目標與關鍵結果」管理方式,是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,是企業進行目標管理的一個 ... 於 www.beclass.com -
#24.OKR 做最重要的事-讀後心得分享 - 水利署電子報
OKR的全名是Objectives and Key Results,代表了目標「O」和關鍵結果「KR」這兩個 ... 所認識的KPI、平衡計分卡與策略地圖有著本質上的差異,它是一種目標管理工具, ... 於 epaper.wra.gov.tw -
#25.【OKR 企業實作指南】如何用OKR 帶出團隊執行力?管理後 ...
這一篇我們將聚焦於執行時所遇到的問題,與實際的執行步驟,盼能讓企業在評估是否將OKR 納入組織目標管理工具時,有一個好的參考。 文章目錄 於 www.yourator.co -
#26.OKR :目標關鍵成果是什麼?如何與KPI 區分? - hububble
OKR 為一個目標管理工具,能簡單地凝聚組織方向並提供衡量基準。 KPI 是什麼? 根據維基百科的定義,KPI( Key Perfomance Indicators,關鍵績效指標)是 ... 於 www.hububble.co -
#27.mbo目标管理工具- 北森HRSaaS
mbo目标管理工具倡导“全面绩效”理念,强化从战略到目标全过程管理,有效落地企业战略,驱动企业与员工一体共赢。 於 www.beisen.com -
#28.別急著導入管理工具》擁有KPI還需要OKR嗎?
杜拉克在1954年提出「目標管理」(Management by Objective, MBO)的概念後,經理人所使用的績效管理工具已經逐步演化出多元的版本,最受管理者關注且 ... 於 mymkc.com -
#29.有圖解》OGSM、KPI、OKR、PDCA⋯不同管理工具 - 商業周刊
1.OGSM由最終目的、具體目標、策略、檢核指標4個元素組成,能夠幫助企業對準願景,由上而下地發展年度目標與執行指標。2.OGSM可以與PDCA、KPI、OKR等 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#30.OKR,真的可以更OK ?!
楚的劃分,我們可以說,KPI 是績效考核的管理工具,而OKR 則是管理模式。 OKR 關注KRs(關鍵成果)的量化,而非如KPI 聚焦於O(目標)的量化。 於 ws.csptc.gov.tw -
#31.商業環境變化快到喘不過氣?領導者該如何運用敏捷式管理以及 ...
現在,透過敏捷式管理與OKR目標管理,可以讓我們更願意走出舒適區,並有足夠開放的心胸快速接受 ... OKR這個近年常被提到的目標管理工具,剛好就是用來解決這個問題。 於 www.kscthinktank.com.tw -
#32.《 OKR 做最重要的事》OKR跟過往目標訂定方式哪裡不同 ...
OKR跟其他管理工具的關係? 以下面這張圖為例(這是我幫同仁上課做的PPT,請勿轉載啊~). 部門主管的年度大KPI-->部門的策略-->展開成部門工作項目 ... 於 amychou43.pixnet.net -
#33.OKR不是绩效管理工具,只是目标管理工具 - 简书
OKR不是绩效管理工具,只是目标管理工具. 如果您对OKR感兴趣,想要了解和引入OKR,欢迎搜有励OKR。 2013年以来,管理界在互联网上充斥着一种观点:随着外部环境不断 ... 於 www.jianshu.com -
#34.執行才是關鍵 我讀「OKR 做最重要的事」閱讀心得 - 臺北市首座
OGSM 才是真正能執行的簡易工具法。OGSM 根基. 於管理學大師彼得.杜拉克的「目標管理(Management by. Objectives,MBO)」概念,在企業 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#35.OKR執行攻略:結合KPI,7原則制定目標&關鍵結果 - 天下學習
許多跨國企業會選擇OKR做為目標管理的工具,實則是因為這個工具的好處多多,以下整理使用OKR的5個優點。 優點1.將公司策略轉化為可操作的目標. 透過OKR不斷將目標明確化和 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#36.OKR目标管理工具课程学习考试 - 倍市得CEM
OKR的学员,大家好!欢迎参加本次有关OKR目标管理工具学习考试,请认真思考后作答哦! 於 www.bestcem.com -
#37.高效实现项目目标,这五个最好用的目标管理软件你一定要知道
Worktile 是国内首个同时提供OKR目标+项目管理功能的工具,它能够清晰看到公司级、部门级、个人级目标的进度,帮助团队完成项目的推进,并且点击一个目标,你 ... 於 m.tech.china.com -
#38.擁有KPI 還需要OKR 嗎? - 快讀- Hami書城
杜拉克在1954 年提出「目標管理」( Management by Objective, MBO) 的概念後,經理人所使用的績效管理工具已經逐步演化出多元的版本,最受管理者關注 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#39.OKR如何落實?OKR目標與績效管理|實務操作培訓班
在企業管理工具中較常使用「OKR」跟「KPI」又有何不同?其潛在優缺點又該如何釐清,落實團隊績效目標呢?有鑑於此,天地人學堂特地規劃出此課程,「OKR如何落實? 於 www.tiandiren.tw -
#40.目標管理、 方針管理與OKR
1954 年提出了「目標管理」之後,引起企. 業界的重視,也很快的廣為企業界所採用,做為追. 求經營績效的重要管理系統,各類組織也紛紛引. 進,做為績效管理的工具。 於 tpl.ncl.edu.tw -
#41.搞定一切目标个人OKR目标管理工具-Vision - BiliBili
项目管理 工具 汇总(时间管理、沟通管理、 目标管理 、项目计划、项目汇报). 【Vision 教程- 任务】任务可以自动同步到系统日历,不再. 2930 ... 於 www.bilibili.com -
#42.【主管培訓】OKR目標管理實戰班 - 全方位就業技術培訓協會
如果組織不以獎懲、評鑑制度為重,該如何督促部屬完成目標?近年來Google、Intel、 Amazon等 ... 掌握OKR管理工具的實施要訣,同時懂得如何應用在團隊與個人實務工作中 於 www.tcta.tw -
#43.一文讀懂OKR:教你簡化目標設定與管理,最大化你的成功率
OKR 適用於任何初創企業與公司業務拓展也適合個人目標管理。 ... 就像上面說的,OKR 是一項彈性較高的管理工具,它有著難以估量的能動性與可塑性。 於 growingbar.co -
#44.目标管理的痛?那是因为你没有找准目标管理工具 - ITPub博客
在OKR中,我们需要明确项目目标、设定项目时间节点,创建一支独立的团队,且团队成员分工明确。企业对团队有期望、管理者对业绩有要求,员工对目标有期待 ... 於 blog.itpub.net -
#45.OKR:源於英特爾和谷歌的目標管理利器 - 博客來
本書涵蓋了成功實施OKR的所有步驟,以及確保OKR能持續開展的長效機制。另外,本書還探討了近期常見的OKR軟體解決方案。工具無疑可以説明組織更好地推進OKR,但應仔細評估 ... 於 www.books.com.tw -
#46.OKR目标管理工具是什么?OKR系统有哪些?OKR系统排行榜单
SaaS点评网( http://www.saasruanjian.com)于2019年上线,是一个SaaS软件选型交流平台,致力于帮助企业找到合适的产品。本篇为大家带来OKR目标管理 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#47.512目標管理與團隊績效– 統整OKR與KPI的有效實務(8PDU)
為了讓目標能被量化追蹤,企業也熱烈地擁抱KPI(關鍵績效指標)這個工具,作為考核員工績效,促進目標達成的工具。 KPI立意雖好,但畢竟組織由個人所構成,人性時常會凌駕 ... 於 shop.darencademy.com -
#48.外商都在嘗試的目標管理工具OKR+SMART?四步驟帶你搞懂 ...
七月聽書聽到OKR時,有順手寫了一些筆記~於是就整理+分享給大家啦!我最喜歡它的概念,大概就是會不斷提醒你,「過程重要,抵達目的地更重要」! 於 tw.news.yahoo.com -
#49.如何活用OKR工具, 優化企業與個人績效 - 仲悅企管
我在這介紹OKR 管理工具;也是自己公司與一些企業導入KPI後,發現效果有限;優化OKR ... OKR是Objective & Key Results 的縮寫,翻成中文也就是「目標」與「關鍵成果」。 於 www.hrfun.com.tw -
#50.衡量重要之事: 谷歌、波諾和蓋茲基金會如何以OKR 震撼世界
OKR 和傳統的目標管理、平衡計分卡、KPI 等績效管理工具有其共同點,亦有 ... 長久以來,組織在執行目標管理時,依賴年度績效考核和薪酬獎賞來強化員工. 於 ws.exam.gov.tw -
#51.如何運用OKR讓「平衡計分卡」更具創造性? - APIFS
平衡計分卡(BSC)是戰略目標管理工具,從戰略地圖、平衡計分卡、戰略行動計劃表三個維度自上而下進行戰略制定與執行,OKR則是更強調自下而上的目標跟蹤完成的指導工具 ... 於 apifs.org -
#52.创业公司如何跟着大厂学习OKR目标管理模式 - 博思白板
OKR即目标与关键成果法,是一种制定并跟踪目标完成情况的管理工具。O(Objectives)是我们的目标,要回答的是“What”的问题,即“我们想干什么”。 於 boardmix.cn -
#53.活用SMART原則,讓你成為「目標管理大師」! - Glints
SMART原則最早是由管理學大師彼得・杜拉克於1954年提出,為設定目標的重要 ... 企業熱門的目標訂定工具,甚至是許多成功人士達成人生目標憑藉的工具。 於 glints.com -
#54.Google、微軟都在用,3步驟讓達標更有效率-職場新鮮誌
如何應用在個人與企業的目標管理,進而提高工作效率、創造更大生產力? ... 原本倡導KPI管理的微軟等跨國企業,都紛紛嘗試引進OKR作為組織管理工具。 於 www.okwork.taipei -
#55.秒懂OKR 目標管理法 - SlideShare
評分與績效考核分離,只作為了解項目完成進度的工具。 總結OKR vs. KPI OKR KPI 相同點前提企業存在明確的價值取向和目標員工職責明確,也願意支付一定的 ... 於 www.slideshare.net -
#56.目標對象管理工具簡介- Google Ads說明
您可以在「目標對象管理工具」部分,查看「目標對象區隔」、「目標對象來源」和「目標對象深入分析」。這項工具是您管理及建立新目標對象區隔及來源的得力助手。 於 support.google.com -
#57.OKR 之目標管理才是真正的挑戰 - Medium
衡量目標是否有達到的標準,關鍵結果應該盡量的減少模糊地帶,以量化指標為主,才有辦法較為客觀的評斷是否行進在正確的 ... 應該是當前最為廣泛使用的目標管理工具,. 於 medium.com -
#58.OKR 企業實務範例解析_主管必備生存指南 - 就享知
OKR 跟KPI 關鍵差異,目標管理怎麼幫公司有效溝通,除了提升溝通效率,也帶你手把手 ... 專長:OKR 團隊工作坊( 目標與關鍵結果管理工具)、電子商務行銷( 新創電商經營 ... 於 www.digiknow.com.tw -
#59.KPI,還是OKR?:績效考核系列#1/程天縱. 近年來有許多 ...
平衡計分卡系統是一種策略管理工具,分為財務、顧客、內部流程、學習與成長四個層面,以均衡評估組織的績效;並連結目的、評量、目標及行動,以轉化成 ... 於 tuna.to -
#60.用OKR來管理目標,工作、減肥、存錢⋯⋯都好用! - 方格子
OKR是Objectives and Key Results的縮寫,翻譯為目標和關鍵成果法。 ... 那麼,與此相配合的管理工具,也就同樣需要「由下而上」 制定,這就是OKR。 於 vocus.cc -
#61.专为个人设计的OKR 管理工具 - Vision
专为个人设计的OKR 管理工具. 查看操作教程视频 ... 管理OKR. 量化你的各种关键结果. 用分数激励你完成目标. 完成目标. 通过完成一个个小目标,. 实现人生梦想. 於 okr.vision -
#62.OKR 目標與績效管理
OKR (Objectives, Key Results),又稱目標與關鍵成果法,概念來自於目標管理理論,透過 ... 在這門課程中將學會,企業管理工具中較常使用的「OKR」跟. 於 events.taiwantrade.com -
#63.MBO、KPI、OKR...績效管理工具如何抉擇? - 每日頭條
《哈佛商業評論》謂之「過去75年來最具有影響力的管理工具」之一,由美國Robert.S.Kaplan&Dvaid .P. Norton 於20世紀90年代提出。BSC將企業的目標歸結 ... 於 kknews.cc -
#64.一次搞定OKR目標管理法| 職場技能| OMIA學東西線上課程平台
石博仁老師將其近3,000場企業輔導與授課經驗,將「目標管理」彙整成一套任何人都 ... OKR是一種即學即用的有效管理工具,無論你是企業老闆、主管人員、基層人員,或是 ... 於 www.omia.com.tw -
#65.盛幄消息
OKR,即Objectives and Key Results,目標與關鍵成果法,是一套明確目標和跟蹤完成情況的方法及管理工具。這套方法最初由英特爾Intel公司制定,但如今被谷歌Google廣泛 ... 於 www.chrisnpartners.asia -
#66.主管必看!引領團隊高效能的「三大管理工具」! - 艾普特
團隊中的每個人可以根據這張紙對準願景,設定目標,展開工作計畫,卻不至於失焦,而且更容易展現具體結果。 【績效管理工具:Jira】. 部門成員每人可能會同時承攬多項專案 ... 於 www.adbertech.com -
#67.okr目標管理 - 淘寶
OKR工作法目標與關鍵結果方案資料培訓PPT課件工具表格考覈表模板OKR應用介紹管理法操作指引計劃與考評表. 33人說“定制课程内容”. 於 world.taobao.com -
#68.OKR工作管理法教學2022—不同於KPI的工作績效管理方式
「O」是指目標(objectives)、「KR」則是關鍵結果(key results),它是一項溝通工具,幫助團隊所有人了解最新目標是什麼,並在指定的時間內完成。 OKR ... 於 jerrywangtc.blog -
#69.源目标OKR | 企业本土化目标管理解决方案服务商
源目标OKR,专业提供适合中国本士企业的OKR落地服务,提供入企辅导、软件工具、教练式陪跑的三位一体的一站式目标解决方案. 於 www.okrt.com -
#70.谷歌都在用的目标管理工具,让企业实现十倍速增长
在职场中,达成目标完成绩效是最重要的能力,公司所有人的努力都是为了达成既定的目标,所以目标管理能力是我们在职场最重要的能力,没有之一。 於 club.tita.com -
#71.什麼是OKR?目標與關鍵結果管理指南[2020] • Asana
Doerr 在Betterworks 的訪問中表示:「如果執行得當,目標設定是非常強大的工具。公司的每個團隊成員都可以將他們自己的目標連結上企業的目標,並明白他們 ... 於 asana.com -
#72.OKR 實做- 為什麼僅有少數企業使用? - HR JOURNEY
一個是目標設定工具,一個是績效評估指標,其實是不一樣領域的管理工具,拿來比較意義不大的。 HR 小助理. Guest. October 17, 2020 at 3:04 pm. Post count ... 於 hiproficiency.com -
#73.1.2绩效-OKR目标管理工具
OKR目标管理软件工具1.2绩效,一款专属于年轻人的目标管理工具,可以有效使企业聚焦目标,集中资源,提高沟通与协作效率,增强团队战斗力。OKR目标管理软件工具是新 ... 於 www.xiangcai100.com -
#74.最快最短完成目標的OKR【圖解實踐版】:從0開始 ... - 聯經出版
最快最短完成目標的OKR【圖解實踐版】:從0開始教你使用OKR,圖表分析+步驟解說, ... 在OKR成為組織目標管理的重要工具時,坊間雖然有各種書籍,但我覺得這本《最快 ... 於 www.linkingbooks.com.tw -
#75.App Store 上的“Vision - 个人OKR 目标管理工具”
阅读评论、比较用户评分、查看截屏并进一步了解“Vision - 个人OKR 目标管理工具”。下载“Vision - 个人OKR 目标管理工具”,然后在iPhone、iPad、iPod touch 或Mac OS X ... 於 apps.apple.com -
#76.~OKR ~ 您真的OK了嗎?
符合目標管理的要點,有兩個基本條件:. 1) 目標:有共同設定的目標(O). 2) 檢驗目標:是否有達成目標的方法(關鍵成果)KR. 3. OKR是一種「設定目標」的工具,非用 ... 於 www.tarm.org.tw -
#77.OKR目标管理工具哪个比较好• Worktile社区
比较推荐的OKR目标管理工具:1、Worktile;2、PingCode Goals;3、Zokri;4、Ah. 於 worktile.com -
#78.Category:目標管理工具 - MBA智库百科
Category:目標管理工具 · 類別”目标管理工具“中的條目 · 本條目相關文檔 · 評論(共0條). 於 wiki.mbalib.com -
#79.OKR是目标管理工具还是绩效考核工具? - 大厂人事
OKR作为一种管理工具,重要的是实现管理的价值,不是所有的管理工具都必须怎么怎么用才可以。目前很多企业把OKR作为辅助绩效管理实现或提升的一种工具 ... 於 www.dachangrenshi.com -
#80.目标管理工具有哪些「10个经典目标管理模型」 - 特牛号
OKR目标管理工具是什么? OKR全称是Objectives and Key Results,即目标与关键成果法。是一个目标设定框架,可帮助组织定义目标或目标,然后跟踪结果 ... 於 www.linkedcc.com -
#81.【OKR目標管理工具】Google也採用的績效管理工具 - 老沈OS
杜拉克的MBO目標管理(Management By Objectives) 理論的啟發所衍生而來的。 OKR主要分成O (Objectives) 『 目標 』及KR (Key Results) 『 關鍵結果 』。 OKR的 ... 於 oldshen.com -
#82.如何應用目標管理工具OKR在人生的設計與經營上? - Accupass
OKR是什麼?OKR可是時下最夯的大企業採用的人才管理制度,包含Google、Adobe、Microsoft(微軟)等,OKR是由目標管理(MBO,management by objectives)理論演變而來。 於 www.accupass.com -
#83.統整OKR與KPI的有效實務 - 三上企管顧問
以全局角度探討目標管理,透過掌握全貌、善用工具讓組織從全局角度來看待工具的搭配,才能更容易達成目標。 ♢真實情境改編的管理個案,需要學員親身參與構思與討論。 內容 ... 於 www.san-shang.com -
#84.T72924 目標管理與關鍵績效指標(KPI)展開
協助管理者遵循組織策略方向,根據部門定位與功能,展開所須達成之策略目標,並擬訂相關關鍵績效指標及策略行動, ... 利刃之兩面的管理工具-績效管理指標 ... 於 store.cpc.org.tw -
#85.管理者必知的管理工具—目标和绩效管理工具OKR - OKR视频
管理 者必知的管理工具—目标和绩效管理工具OKR. ... 管理者必知的管理工具—目标和绩效管理工具OKR. 管理者必知的管理工具—目标和绩效管理工具OKR. 详情. 立即购买. 於 www.okr.men -
#86.聚焦目標管理賦能——博威正式推行OKR管理工作法
發佈日期:2022-02-25▻ 聚焦目標管理賦能——博威正式推行OKR管理工作法 ... 博威全體人員詳細了解了OKR作為目標管理工具的使用方法,如何兼顧日常任務跟OKR推動目標, ... 於 www.broadway.com.tw -
#87.MBO、KPI、OKR 不知道如何運用嗎?一張圖讓你秒懂!
KPI 鍵績效指標、MBO目標管理、OKR 目標與關鍵成果法不知道該如何運用嗎? ... KPI 藉由上而下分配績效指標符合二八原理的數據化管理工具,主張每個 ... 於 www.design-hu.com -
#88.一次搞懂OKR 和KPI 差異,目標管理怎麼幫助公司的有效溝通?
剛剛說到OKR 能促進內部的溝通,在Google 工作的每一個人,都會把自己的OKR 放在內部公開的工具上,也就是說所有人都能隨時查詢還有看到。如果你的個人 ... 於 raymondhouch.com -
#89.常用的目标管理工具有哪些 - PingCode
常用的目标管理工具有:1、OKR(Objectives and Key Results);2、SMART(Sp. 於 docs.pingcode.com -
#90.天下文化- 【績效管理工具只有KPI?打破目標管理的迷思!】...
績效管理工具只有KPI?打破目標管理的迷思!】 你是否曾經追著KPI跑,或是帶領團隊追著KPI,但組織卻發展遲緩或進入高原期呢? 身為管理者,不論是大主管、小主管、 ... 於 www.facebook.com -
#91.一流讀書人對談】武士戎X蔡宗儒深度對談目標與關鍵結果OKR ...
OKR稱為「目標與關鍵結果」(Objectives and Key Results,簡稱OKR),是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。 O(Objectives)是指目標,是 ... 於 tkutimes.tku.edu.tw -
#92.KPI是什麼?與OKR差在哪?兩者混用其實效益最大
換言之,兩者最好的搭配,是將OKR視為管理模式、KPI當作考核工具。 重點2:賦予KPI彈性空間,不再僵守目標. 決定key results時,溝通會是由上而下的 ... 於 www.cheers.com.tw -
#93.別再提KPI!運用OKR提升組織執行力,讓員工更能專注團隊目標
而葛洛夫將他的目標設定系統命名為iMBO,代表「英特爾目標管理」(Intel Management by ... 他說,目標管理「只是又一種工具,不是醫治管理效能不彰的靈丹妙藥。」. 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#94.目標管理- 優惠推薦- 2023年5月| 蝦皮購物台灣
買目標管理立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助,搭配賣家評價安心網購超 ... 【高清正版】OKR思維新型團隊溝通和目標管理工具用更敏捷的方式應對市場環. 於 shopee.tw -
#95.附錄四:績效管理工具簡介
相反地,六標準差建立一套衡量標準,讓人們朝著目標努力向前,並且建立起策略性的解決方案,提升顧客的滿意度,從而大幅提振公司的獲利績效。六標準差能夠讓員工了解如何以 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#96.【包班】企業最夯的目標管理工具OKR(2021/12/31)
【包班】企業最夯的目標管理工具OKR ; 師資介紹 ; 講師姓名:周哲仲講師簡介: 【現任】 鼎新電腦知識學院副總經理【經歷】 1.媒體業(新聞媒體記者、公關公司行銷策劃) 2. 於 dsa.dsc.com.tw -
#97.告別老派領導方式!主管必看:三大高效能管理工具 - 數位時代
團隊中的每個人可以根據這張紙對準願景,設定目標,展開工作計畫,卻不至於失焦,而且更容易展現具體結果。 績效管理工具:Jira. 於 www.bnext.com.tw -
#98.16 下列那一項績效管理工具特別強調以客為尊、持續改善
16 下列那一項績效管理工具特別強調以客為尊、持續改善、團隊精神的精神與特色? (A)標竿學習 (B)全面品質管理 (C)目標管理 (D)行政流程再造. 於 yamol.tw